BC1A. Bilan de compétences 18H

Le bilan de compétences ENCÉFAL® permet d'analyser ses compétences, aptitudes et motivations afin de définir un projet professionnel réaliste. Réalisé selon les articles L6313-1 et R6313-4 du Code du travail. Éligible au CPF (plafond 1 600 €).

Identifier et formaliser ses compétences professionnelles et personnelles.
Analyser ses motivations, valeurs et intérêts professionnels.
Définir un ou plusieurs projets professionnels cohérents.
Vérifier la faisabilité du projet (marché, compétences, formation).
Élaborer un plan d’action structuré et planifié.

Pour qui

Salariés du secteur privé
Agents du secteur public
Travailleurs indépendants
Demandeurs d’emploi

Prérequis

Aucun prérequis de diplôme ni d'expérience.
Entretien préalable gratuit et sans engagement.
Eligibilité CPF (décret n° 2026-126 du 24 février 2026) : ne pas avoir bénéficié du financement d'un bilan de compétences au cours des cinq années précédentes.
Entrées et sorties permanentes tout au long de l'année.

Confirmer l’engagement du bénéficiaire
Définir et analyser la nature des besoins
Informer sur les conditions de déroulement, les méthodes et les techniques mises en œuvre
Déterminer le format le plus adapté à la situation et au besoin

Analyse des motivations et intérêts
Analyse du parcours et des compétences
Exploration des pistes professionnelles
Vérification de la pertinence du projet ou élaboration d'une ou plusieurs alternatives

Appropriation des résultats détaillés de la phase d'investigation
Formalisation du projet professionnel principal
Identification d'un projet alternatif si nécessaire
Élaboration d'un plan d'action structuré et de ses principales étapes
Rédaction et remise du document de synthèse au bénéficiaire

Le travail personnel du bénéficiaire est identifié séparément et n'est pas décompté des heures d'accompagnement
Le document de synthèse est la propriété exclusive du bénéficiaire et n'est communiqué à un tiers qu'avec son accord écrit
Destruction des documents élaborés pour la réalisation du bilan dès le terme de l'action (article R. 6313-7 du Code du travail)
Entretien de suivi réalisé à 6 mois, en sus de la durée du bilan

Consultant en Bilan de Compétences habilité par le Centre de Ressources pour la Cognition. Le même consultant référent accompagne le bénéficiaire sur l'ensemble des trois phases. Il est tenu au secret professionnel et à une obligation de neutralité, et n'intervient ni comme employeur ni comme prescripteur du bénéficiaire (article R. 6313-5 du Code du travail).

Contrat de prestation signé avant l'entrée en bilan, précisant les trois phases, leur durée et les règles de confidentialité
Feuilles d'émargement signées à chaque séance
Validation progressive des livrables intermédiaires
Respect des trois phases réglementaires (préliminaire, investigation, conclusion)
Questionnaire de satisfaction en fin de bilan
Entretien de suivi à 6 mois avec traçabilité écrite

Moyens humains : un consultant référent unique tout au long du bilan, habilité par le Centre de Ressources pour la Cognition.
Moyens matériels : entretiens individuels conduits dans un espace garantissant la confidentialité des échanges.
Outils d'évaluation : questionnaires et tests portant sur les intérêts professionnels, les motivations et le mode de fonctionnement, administrés et restitués par le consultant.
Supports remis au bénéficiaire : livret de suivi du bilan de compétences, trame de plan d'action, document de synthèse.
Ressources documentaires : fiches métiers, données sur le marché du travail et répertoires de certifications (RNCP, RS).
Travaux personnels intersessions et investigations terrain (enquêtes métiers), exploités en séance avec le consultant.

100 % des bénéficiaires formalisent un portefeuille de compétences 100 % des bénéficiaires définissent un projet professionnel principal 100 % repartent avec un plan d’action structuré ≥ 90 % de taux de satisfaction à chaud ≥ 75 % des bénéficiaires déclarent avoir engagé une action concrète dans les 6 mois ≥ 70 % confirment une clarification significative de leur projet professionnel

Résultats attendus à l'issue de la formation

Identifier et formaliser ses compétences professionnelles et personnelles. Clarifier ses motivations, valeurs et intérêts professionnels. Définir un projet professionnel principal cohérent et réaliste. Identifier, si nécessaire, un projet alternatif. Élaborer un plan d’action structuré et planifié

Modalité d'obtention

Les trois phases réglementaires (préliminaire, investigation, conclusion) ont été réalisées et le bénéficiaire a participé activement aux entretiens et travaux intersessions. Le document de synthèse a été remis au bénéficiaire et le plan d’action a été formalisé. Une attestation de fin de bilan est délivrée.

Détails sur la certification

Le bilan de compétences est une action encadrée par les articles L6313-1 et R6313-4 à R6313-8 du Code du travail. Il ne constitue pas une certification professionnelle et n’est pas inscrit au RNCP ou au Répertoire Spécifique. Il donne lieu à la remise d’un document de synthèse confidentiel et d’une attestation de réalisation.

Un seul apprenant

15 jours

Nos formations en présentiel sont accessibles aux personnes en situation de handicap. Pour étudier les adaptations nécessaires et les conditions d'accueil, merci de contacter notre référent handicap : contact@crcformations.com

Résultats de la recherche

BC1A. Bilan de compétences 18H

Objectifs de la formation

Profil des bénéficiaires

Contenu de la formation

Équipe pédagogique

Suivi de l'exécution et évaluation des résultats

Ressources techniques et pédagogiques

Qualité et satisfaction

Modalités de certification

Capacité d'accueil

Délai d'accès

Accessibilité