LSPE1 - Booster d'engagement personnel
LÉGO® SERIOUS PLAY®
Formation créée le 28/02/2026. Dernière mise à jour le 02/03/2026.Version du programme : 1
Type de formation
PrésentielDurée de formation
14 heuresAccessibilité
OuiLSPE1 - Booster d'engagement personnel
LÉGO® SERIOUS PLAY®
Parcours expérientiel structuré en 4 étapes permettant à chaque participant de clarifier son énergie professionnelle, d’identifier ses leviers d’engagement, d’aligner ses priorités et de construire un plan d’action personnel durable. La dynamique collective agit comme catalyseur de prise de conscience et d’ancrage, tout en respectant la singularité de chaque trajectoire professionnelle.
Objectifs de la formation
- Identifier ses sources d’énergie, ses freins professionnels, ses leviers d’engagement et ses forces mobilisables
- Clarifier un objectif professionnel pour structurer et construire un plan d’action
- Identifier les leviers de motivation et définir des actions concrètes pour renforcer durablement son engagement au travail.
- Formaliser un plan d’action collectif opérationnel, avec priorités, responsabilités et échéances définies.
Profil des bénéficiaires
Pour qui
- Managers souhaitant renforcer leur impact et leur engagement
- Collaborateurs désirant clarifier leur cap professionnel
- Professionnels en phase d’évolution ou de transition
- Talents à fort potentiel souhaitant structurer leur dynamique d’action
- Équipes souhaitant soutenir la mobilisation individuelle de leurs membres
Prérequis
- Être engagé dans une activité professionnelle
- Être volontaire pour un travail réflexif et expérientiel
- S’engager à participer activement aux travaux collaboratifs
Contenu de la formation
Explorer les forces de caractère mobilisées et transformer ces ressources en actions concrètes pour maintenir un niveau d’énergie durable au travail
- Identifier les sources d’énergie et d’efficacité
- Identifier et équilibrer ses forces de caractère
- Transformer les forces en action durable
Clarifier un objectif professionnel pour structurer et construire un plan d’action
- Clarifier et structurer son objectif
- Construire un plan d’action opérationnel
- Anticiper et sécuriser la réussite
Identifier les leviers de motivation et définir des actions concrètes pour renforcer durablement son engagement au travail.
- Identifier sa dynamique motivationnelle
- Explorer ses affinités cognitives et comprendre leur impact sur l’engagement
- Booster et ancrer durablement sa motivation
Transformer les productions des trois premiers modules en feuille de route stratégique opérationnelle et mesurable.
- Prioriser les actions collectives à fort impact en fonction des enjeux et des ressources individuelles.
- Structurer une feuille de route sur intégrant responsabilités, échéances et indicateurs de suivi.
- Formaliser un pacte d’engagement et définir un rituel de pilotage garantissant l’ancrage dans la durée.
Équipe pédagogique
Directrice : Dr. Elisabeth Grimaud, docteur en sciences psychologique
Référente Satisfaction client : Marie-Laure Pfeiffer
Suivi de l'exécution et évaluation des résultats
- Observation continue de la participation Production d’un modèle collectif Formalisation d’un plan d’actions Auto-évaluation en fin d’atelier
Ressources techniques et pédagogiques
- Kits LEGO® Serious Play® Plaque de construction collective Salle équipée pour travail collaboratif Supports de synthèse Prise de photos des constructions pour traçabilité
Modalités de certification
Résultats attendus à l'issue de la formation
- Analyse et mise à jour des forces et ressources individuelles Construire un objectif clair et son plan d'action structuré Identifier les leviers de motivation mobilisables Élaborer une feuille de route opérationnelle Définir des indicateurs de suivi et un pacte d’engagement d’équipe
Modalité d'obtention
- Participation active à l’ensemble des 14 heures de formation Contribution aux productions individuelles et collectives Formalisation écrite d’un engagement individuel ou collectif Validation collective de la feuille de route stratégique
Détails sur la certification
- Formation non certifiante (non inscrite au RNCP ou au Répertoire Spécifique). Une attestation de fin de formation mentionnant les objectifs visés, la durée et les compétences travaillées est délivrée à chaque participant.
Capacité d'accueil
Entre 6 et 10 apprenants
Accessibilité
Toutes nos formations au format distanciel sont accessibles aux personnes en situation de handicap . Pour tout complément d’information, merci de contacter contact@crcformations.com Des adaptations sont possibles en fonction de vos difficultés.